Diversity Coaching: supporto a Diversità e Inclusione in azienda

Diversity Coaching

Il coaching favorisce la preparazione, l’implementazione e il “self-work” necessari ad aiutare individui, team e organizzazioni a costruire una cultura sostenibile dell’inclusione. Il coaching agisce con l’obiettivo di eliminare l’impatto negativo di privilegi e oppressioni, rendendo le persone consapevoli dei loro pregiudizi consci ed inconsci e dei passi concreti per rendere l’inclusione realmente integrata nella cultura aziendale. Esiste un bisogno crescente di fare “challenge” ai propri bias, per costruire una cultura autentica in cui ciascuno viva il senso di appartenenza.

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Il coaching sta diventando sempre più cross-cultural e cross-discipline. Mi capita di lavorare con clienti di diverse nazionalità e culture, e questo rappresenta un ulteriore allenamento per potermi adattare a stili differenti di coachee. La diversità impatta in modo cruciale nel coaching, è dunque mio ruolo quello di approcciare coachee diversi tenendo conto delle loro peculiarità (di genere, di cultura, di condizione, abilità, stile…). Quindi da un lato è la mia capacità di adattare tecniche di coaching per soddisfare bisogni individuali, dall’altro è la capacità di supportare coachee diversi nei loro percorsi, anche quelli volti a raggiungere più facilmente e velocemente la loro stessa inclusione, per quanto in loro potere.
Come diversity coach combino la metodologia e gli strumenti del coaching alla conoscenza approfondita dei temi di diversità e inclusione per offrire un supporto che incrementi l’efficacia di un programma di D&I. Il mio commitment sta nell’aiutare le organizzazioni a superare le barriere per arrivare ad un framework inclusivo: esplorazione degli unconscious bias, responsabilizzazione verso scelte consapevoli, affidamento coraggioso di potere e responsabilità.

Cos’è e a cosa serve

Il diversity coaching supporta i leader ad internalizzare i benefici personali e professionali dell’inclusione e nello sviluppo di competenze cruciali per integrare D&I nell’ambiente lavorativo. Come coach li aiuto a diventare autentici agenti del cambiamento che favorisca l’integrazione in tutte le funzioni aziendali, rapidamente ed efficacemente.

Il diversity coaching offre ai leader aziendali una relazione confidenziale sicura in cui esplorare sfide e dubbi che emergono affrontando i temi di D&I.

Il diversity coaching supporta individui, team e organizzazioni pronti a identificare comportamenti oppressivi e a costruire una cultura realmente inclusiva, desiderosi di liberare il proprio massimo potenziale creativo e innovativo. Da un lato è orientato a supportare tutte le persone che vivono delle diversità e con esse le eventuali difficoltà di inclusione, appartenenza, inserimento in ambienti e circostanze. Dall’altro favorisce l’accoglienza e l’inclusione della diversità in azienda supportando i leader di varie funzioni aziendali.

Coaching: successo per i programmi di Inclusione

I principali motivi per cui progetti di inclusione falliscono sono 2:

scarso commitment dei leader aziendali: in queste situazioni, come Diversity Coach aiuto i manager stessi a sviluppare un autentico commitment per i progetti di D&I, esplorando le resistenze che frenano il loro coinvolgimento per aiutarli a superarle
timore - da parte dei manager stessi - di rinunciare a parte del loro potere: in questo caso, che può emergere chiaramente come resistenza del caso precedente, supporto le persone che hanno privilegi a gestirli al meglio e concedere ad altri pari accesso al potere, attraverso il superamento degli unconscious bias

Il coaching si occupa di allargare la visione che le persone hanno di loro stesse e del mondo che le circonda. L’approccio del coaching nelle conversazioni può essere un supporto importante affinchè i manager riconoscano con coraggio se hanno agito per potere, privilegio e giudizio. Li aiuto a far sì che consapevolezza ed inclusione siano scelte consce.

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